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富过三代

 

 

中国俗语中有“富不过三代”之说。我们知道,财富是优秀能干的人创造出来的,只有优秀能干的后代,才能较好地继承、保住、增值财富。守业更比创业难。大多数创业者,从少年时期就经历磨砺,煅炼了坚强的意志和杰出的才能。后一代面对富裕起来的家庭,不懂得财富来之不易,容易败掉家业。因此,要想打玻“不过三代”的魔咒,必须从下一代的人才素质上来进行培养。

 

一个合格的富二代,一般应该具备以下条件和素质: 

◆政治思想素质。具有高度的政治敏锐性,顺应潮流和趋势。 

◆道德情操素质。形成优秀的职业道德和工作风格是企业家发挥知识、才能作用的重要保证。 

◆个性、气质修养。特别是志气、毅力与事业心最为重要。 

◆知识素质。企业家应具备较高的现代化的经济、技术知识,眼界开阔,思路敏捷,敢于吸收国内外先进技术和成功的管理经验。 

◆竞争素质。企业家的竞争素质是企业家的创造思维和创新能力的体现。 

◆能力素质。企业家要掌握管理企业的多方面能力和技能。如决策能力、思维能力、分析能力、组织指挥能力、协调能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有:文字技能、语言技能、外语技能和计算机操作等方面。 

◆心理素质。坚忍不拔,富于创新,敢于承担风险,在任何困境中勇于开拓进取是企业家应具有的普遍心理素质。 

◆身体素质。良好的身体素质是企业家成长和发展的物质基础,是企业家做好领导工作的最基本的条件。 

◆社会活动素质。具有高超的社会活动与交往的素质,特别是精通与灵活运用公关、人际交往、礼仪等方面的技巧和方法。 

◆财商。从小对他们进行财商教育,让他们认识财富、把握财富和创造财富。 

培养“富二代”接班,首先是要为其提供全面和系统的教育,奠定全面、扎实的知识基础,训练敏锐的思维能力,树立正确的价值观,培养高尚的道德情操。其次是要为其提供充分的实践机会。在大量的管理实践过程中,不断摸索、学习、思考和总结,才会不断自我完善和提高。 

 

总裁平安教练专门为富二代培养教育制定了一系列的课程,有意者可以联系。


  

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