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富过三代必须防止内斗

 

 

随着岁月的流逝,昔日 “富一代”很多早已退居二线,取而代之的往往是年富力强的“富二代”。民营企业的成功新老交替,为富过三代打下了良好的基础。总裁平安教练刘凤立老师发现,并不是所有民营企业都能成功地实现新老交替,有些民营企业在这方面就出现了问题。

 

兄弟之斗,父子反目,夫妻纷争……这些年来,中国民企上演的接班内斗触目惊心。满眼是利益,四处是杀机。而在这样的环境中,“富二代”即使接得权柄,企业和自己早己弄得满身伤痕,九死一生。更可怕的还有:要若是无能无德的“富二代”博得了实权,那么,这个家族企业覆灭的悲剧就难以避免了。

 

“中国第一商贩”年广久和他的“傻子瓜子”曾经响誉大江南北,并受到过邓小平的关注。可由于他娶有三个老婆,生有三个儿子,错综复杂的家庭关系使得儿子甚至妻子们一起上阵,为“傻子品牌”和“傻子”皇位你争我夺,反目成仇,旷日持久的官司打了一年又一年,造成“傻子”元气大伤,影响力江河日下,年广久也在无奈中退出了“傻子”的经营,眼睁睁地看着“洽洽瓜子”跑到了前面。


浙江东阳有个龙威公司,其董事长虞龙海是浙江少有名气的民营业主,但2003年2月,他竟遭到了妻儿的绑架。其子为了“夺位”,便联合母亲出此下策,要求父亲交出权力。而在此之前,为防“夺位”,虞龙海罢免了妻儿在公司的职务。这种内斗的结果,使得公司一下子滑到了倒闭的边缘。

 

与之相反,有些民营企业家在交接班这个问题上就处理得很好。昔日的亚洲首富,香港长和集团主席李嘉诚在2018年5月正式退休,转任公司资深顾问,其长子李泽钜接任长和主席。次子李泽楷则将得到李嘉诚对其生意上的资金支撑,而支撑资金的数量,李嘉诚表现“会比你们晓得的要多得多,是李泽楷所拥有的资产的数倍”。这意味着他经过近五十载打造的“长江王国”正式告别李嘉诚时代。这也意味着长和系旗下多家公司的股份已全部由李泽钜继承。而李泽钜也成为了香港新的首富,因为他已经正式从父亲手中掌舵整个财富“王国”。这或许意味着长和集团新的时代已经开启。

 

事实上,李嘉诚很早已经开始将李泽钜当作接班人来培养,并曾透露,“我从他小时候起便以身作则,教导他如何成为一个领袖。”这对“父子档”已经在商场并肩作战长达33年。如今时机成熟,李嘉诚终于放心地将企业交给了长子,这位白手起家的商业奇才成功地实现了家族企业的新老交替。

 

李嘉诚的做法值得我们内地一些民营企业家学习和借鉴。

 

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