总裁平安教练

 

企业安全教育平台  老板平安健康卫士

 

请加QQ、微信号:2326771598 咨询

 

李嘉诚的交接班安排

 

 

  企业平安教练刘凤立老师发现,很多中国大陆企业在财富传承设计上呈现一片空白,没有建立接班体制,只醉心于项目投资、扩大生产和提高销售额。企业的接班安排只是到了老板衰老到实在干不动的时候的一种无奈之举,很少有老板在身体健康时将它作为一种百年工程进行未雨绸缪的布局筹划。与此相反,一些知名的中国港台企业为了企业的富过三代,却早已开始行动。

 

2018年5月10日,长和系主席李嘉诚出席集团股东大会之后正式退休,转任集团资深顾问。据悉,90岁的“超人”李嘉诚退休后,他规模达千亿美元的商业帝国交棒长子李泽钜,接任集团主席一职。同时出巨资助二儿子李泽楷发展他自己喜欢的事业。

 

事实上,李嘉诚逐步淡出公司管理及部署退休,早于1996年就开始酝酿,足足有22年之久,当时他出席中国外交部驻港签证办事处15周年酒会时,已向传媒表示过,有意自1998年起逐步减少工作。最终于1999年1月1日起,他把长实董事总经理的职务交棒长子李泽钜,领导长和系跨越千禧年。


最近20年,李嘉诚一直是各大财富排行榜上的领头军,保持华人首富、亚洲首富的地位多年无人动摇。


《福布斯》富豪榜的创立者斯蒂夫•福布斯曾经称赞李嘉诚:“不仅是我们时代最伟大的企业家,在任何时代都是最伟大的企业家”。

 

李嘉诚的分产考虑是:长子稳健厚实,擅长实业,可胜任长和系的经营管理;次子天性不驯、不受约束,对传统产业无甚兴趣,喜欢大起大落,因此,让其从长和系实业中剥离出来另行发展反而有益。从分配的公平性来说,李嘉诚两个儿子分到的财产无论是实物还是股票,应该说是旗鼓相当的。李嘉诚的财产分配的确做到了公平合理,股票给长子,现金给次子。如果这还不能判断公平的话,李嘉诚的一句话“李泽钜若不满意,可以和李泽楷交换”。则能说明这种财产分配方式是公平的,也说明李嘉诚的资产的确被一分为二。李嘉诚表示,两个儿子的事业会向不同的方向发展,在事业和财产方面都不会有冲突,对于这种安排两个儿子都开心,“两兄弟一定有兄弟做”。

  

( 微信、QQ:2326771598)(添加搜索公众号“总裁平安教练”,点关注,获取更多资讯)